Alles over de Traffic Today celfilosofie
Onze celfilosofie vormt de kern van wie we zijn en hoe we werken. Elke cel heeft zijn eigen klanten en maakt zelfstandige keuzes, die in lijn liggen met de overkoepelende filosofie van onze agency. Maak kennis met deze unieke aanpak in de bureauwereld.
Onze weg naar de celfilosofie
Voordat we de diepte ingaan en je uitleg geven over wat de celfilosofie nu echt is, nemen we je eerst even mee terug in de tijd. In 2017 begonnen we ons agency-avontuur met een club van zeven online marketeers. De nauwe samenwerking binnen ons kleine team stelde ons in staat om snel te reageren op veranderingen in de markt en flexibel te zijn in onze aanpak.
Als agency maakten we in korte tijd een enorme groei door. Maar met die groei kwamen ook nieuwe uitdagingen op ons pad. Hoewel meer personeel zorgde voor een vergroting van capaciteit en kennis, vervaagden de korte lijntjes.
Het was tijd om onze bedrijfsstructuur te herzien. Eind 2022 presenteerden we onze nieuwe celdelingsstructuur, geïnspireerd door managementgoeroe Eckart Wintzen. Concreet houdt dit in dat wannneer een cel te groot wordt, we splitsen om een nieuwe cel te creëren. Zo behouden we een optimale balans tussen efficiëntie en betrokkenheid. Net als hoe we dat vroeger deden in de start-up jaren.
Steven
Wat maakt onze celfilosofie nu écht uniek?
Wat de celfilosofie écht uniek maakt in de wereld van online marketing, is dat het de voordelen van een klein, wendbaar team combineert met het kennisniveau en capaciteit van een groot bureau. Bij onze eigen groei merkten we hoe de korte lijntjes en directe samenwerking die ons kleine team zo krachtig maakten, langzaam vervaagden. Onze celstructuur lost dit op: elke cel opereert zelfstandig, kan snel inspelen op klantbehoeften en direct nieuwe ideeën testen. Zo blijft innovatie, persoonlijke betrokkenheid en resultaatgericht werken altijd centraal staan. Tegelijkertijd zorgen we ervoor dat kennis en ervaringen altijd met elkaar worden gedeeld, zodat we als geheel blijven leren en innoveren. Een cel groeit door tot een omvang van ongeveer 25 tot 40 mensen. Zodra deze grens bereikt wordt, kan de cel zich splitsen, zodat teams overzichtelijk en wendbaar blijven.
Een mooi voorbeeld van hoe onze celdeling dit in de praktijk tot leven komt, is tijdens ons Kennisfest. Om de maand komen we met alle cellen samen om inspirerende sessies te geven en te volgen, waarin we inzichten, successen en nieuwe ideeën met elkaar delen. Het is dé plek waar kennisdeling, inspiratie en samenwerking samenkomen en waar we elkaar blijven uitdagen om het beste uit ons werk én onszelf te halen.
Wat zijn de verantwoordelijkheden van een cel?
Een cel is binnen het celdelingsprincipe verantwoordelijk voor het behalen van resultaten. Dit betekent dat de cel zelf verantwoordelijk is voor winst en verlies (P&L) en wordt beoordeeld op duidelijke doelen, zoals klantwaarde (CLV), medewerkerstevredenheid en klanttevredenheid. Zo werkt elke cel als een kleine onderneming die bijdraagt aan de groei van de organisatie. Om dit goed te kunnen doen, is er de Base: het fundament van de organisatie. De Base ondersteunt alle cellen met de juiste middelen, processen en kennis, zodat zij zelfstandig en wendbaar kunnen werken en zich volledig kunnen richten op hun verantwoordelijkheden en groei.
Wat betekent dit voor onze klanten?
- Hoge mate van betrokkenheid
Elke cel heeft een eigen klantportfolio waar ze voor werken. Dit zorgt ervoor dat onze marketeers niet alleen goed op de hoogte zijn van de individuele behoeften en doelen van elke klant, maar ook van elkaars werk en strategieën. Via interne klantteam-meetings en Slack-kanalen houden we elkaar op de hoogte. - Hoogwaardig kennisniveau
Hoewel we werken in kleine cellen, zijn we een groot bureau met veel kennis en expertise. Zo heeft elke cel per specialisme een productverantwoordelijke die verantwoordelijk is voor de kwaliteit en het kennisniveau van zijn of haar specialisme in de cel. Maar we zorgen ook voor kennisdeling tussen de verschillende cellen. Zo hebben de productverantwoordelijken maandelijkse meetings om bij elkaar in te checken. Ook hebben we ons tweemaandelijks Kennisfest-event waar we aan de hand van presentaties en workshops elkaar up-to-date houden over de nieuwste trends en ontwikkelingen.
Wat betekent dit voor onze medewerkers?
- Veel autonomie
Als medewerker profiteer je volop van ons celdelingsprincipe. Zo heb je de vrijheid om te experimenteren met tools of kun je processen verbeteren als je denkt dat het nodig is. Dit geeft je niet alleen een gevoel van controle over je werk, maar ook de mogelijkheid om je vaardigheden en expertise verder te ontwikkelen. - Volop doorgroeimogelijkheden
Door ons celdelingsprincipe ontstaan er altijd nieuwe rollen. Heb je de ambitie om productverantwoordelijke te worden van je specialisme? Of Business Lead? Met de juiste instelling en toewijding, bieden wij de ideale omgeving voor jou om je ambities waar te maken. Als medewerker word je aangemoedigd om nieuwe vaardigheden te leren en uitdagingen aan te gaan. - Efficiënte communicatie en samenwerking
Dankzij onze celdelingsstructuur hebben we onderling korte lijntjes met elkaar. Dit bevordert een cultuur van open communicatie en samenwerking, omdat we gemakkelijk toegang hebben tot elkaar voor overleg, het delen van ideeën en het oplossen van problemen. Via coachingsgesprekken, teammeetings, klantteammeetings, Slack en Google Hangouts houden we elkaar up-to-date.
Onze locaties
Je vindt onze 80+ specialisten – verdeeld over vijf cellen en drie locaties in Deventer, Enschede en Zwolle.
enschede
deventer
zwolle
Over onze cellen
Deventer
Op onze locatie aan de Hanzeweg 1c in Deventer (vlakbij de snelweg) zijn momenteel twee actieve cellen actief: Team Violet en Team Geel. Hoewel deze twee cellen natuurlijk zelfstandig opereren, zoeken de collega’s elkaar regelmatig op, bijvoorbeeld in de gezamenlijke kantine. Daarnaast organiseren ze eens per maand een leuke activiteit samen, waardoor de onderlinge band sterk blijft.
Enschede
In juni 2024 vestigden de collega’s van Team Rood zich op het Kennispark in Enschede. Naast het harde werken, zijn de collega’s in Enschede graag sportief bezig. Van samen sporten en het maken van een wandeling in de pauze tot aan hardloopwedstrijden: het staat regelmatig op de agenda. Zo blijft energie, motivatie en teamspirit altijd voelbaar.
Zwolle
In juli 2024 was het voor de collega’s van Team Blauw tijd om de verhuisdozen in te pakken en Deventer in te ruilen voor Zwolle. Team Blauw heeft een kantoor in The City Post, een centrale locatie in Zwolle, vlakbij het station. Hierdoor is het kantoor uitstekend bereikbaar met zowel de trein als de fiets of auto. Een knap feitje: in 2025 heeft deze cel een nominatie voor de European Search Awards binnengehaald! Iets waar we erg trots op zijn!
Meer weten over de Traffic Today celfilosofie?
Heb je vragen over onze celfilosofie of wil je weten wat dit voor jouw samenwerking met Traffic Today betekent? We vertellen je er graag meer over en laten zien hoe deze manier van werken in de praktijk het verschil maakt. Neem gerust contact met ons op!